· 赞美那些你希望改善或成为事实的特质或技能。
· 设定适切的个人目标。
· 保持清楚的界限。
· 借由重新指派部属而改变整个景象。
假如你仍还有问题，你的组织应该决定如何对付这些散布破坏种子的员工。他们可以被描述为患有伊阿古症候群的罪犯。
假如你发现有人将伊阿古症候群带入你们的工作场所，某人把大部分的精力放在复仇、自私操纵、道德谋杀，而不是做与工作相关连的活动，你最好想法子除掉这些人。这不是件简单的事，但你可以遵循以下十种要点，以尽可能减轻你的痛苦。
注意：
许多公司组织在革职员工程序上有特定的指导原则（例如要求人力资源部门的人要与会），别遗漏了这些步骤。大部分都是明智而小心地避免将来昂贵的法律纠纷，这是在平常时候，大家都想不到的。
（ 1）和组织的律师讨论。在今天的商业社会中，错误革职的官司成为难以避免的事。确定公司在法律上站得住立场，作好程序的准备，并且保存书面记录，以备呈现给管辖机构，你已尽了最大努力。