通常情况下，领导往往都是由工作相对熟练、效率相对较高的员工发展而来的。他们按照自己的工作方式来衡量一项工作完成时间，会比我们实际的工作时间短一些。
我们在工作的过程中总觉得领导的要求比较高，就是这个道理。对于这种情况，我们只能去更多的历练，提高能力与效率。
工作效率不高的另外一个原因就是员工对工作的准备不足。如果你对自己职责范围内的事情平时不给予足够的关注，考虑得太少，一旦接到任务就是一个全新的课题，需要整理从头建立工作的思路与方法，收集与工作相关的信息与材料。这是一个无法预料结果的摸索过程，其中就会有许多方法和渠道是行不通的，需要反复尝试，这都需要时间与精力作为保障，最终自然就会影响工作的效率。
提高工作效率还要解决一个思想意识问题。许多时候我们之所以没有准时提交工作成果，并不是不能准时把工作而完成，而是在我们的思想上没有引起足够的重视。领导碰见这样的事情是最恼火的，常常会生出这样的下属是最不可栽培的念头。对这样的员工而言，最需要解决是树立一个观念——与领导打交道无小事，件件都要优先。